Em formação

Meu cachorro comeu um amendoim de embalagem


Meu cachorro comeu um amendoim empacotado que estava em uma mesa em minha casa, mas nós dois estávamos em uma parte separada da casa.

Só mais tarde, quando voltei para a mesa, notei o amendoim e o guardei, mas já era tarde demais. Liguei para o consultório do veterinário e eles ligaram para o controle de animais, mas era tarde demais.

O amendoim foi destruído.

Seria fácil considerar isso um acidente grave. Tenho certeza de que coisas muito piores acontecem do que engolir um amendoim. Mas quando acontece com você, não é. É horrível. É simplesmente ... horrível.

Tive uma semana emocionante. Eu me senti muito positivo sobre meu trabalho em geral, mas estou lutando com meu desempenho e com minhas avaliações de desempenho em particular. Estou tentando chegar a um acordo com algumas mudanças em minha função e também estou entendendo como o fato de eu ser uma mulher afetou minha avaliação de desempenho. Também estou tentando descobrir se posso dar uma boa avaliação de desempenho. Estou lutando com todas essas coisas e estou com medo de como minha avaliação de desempenho vai correr.

No dia da avaliação de desempenho, terei uma reunião com meu chefe e o RH. Eu quero ter uma boa relação com os dois, então estou tentando chegar a uma decisão sobre o que quero fazer com esta reunião. Minha chefe tem tentado deixar claro que ela não está me incomodando, mas, ao mesmo tempo, ela não quer perder meus serviços, então ela tem tentado deixar claro que eu sou importante para ela. E meu departamento de RH também está tentando deixar claro que sou valorizado, mas também está tentando deixar claro que não está feliz com meu desempenho e que vai reduzir minhas horas. Eles me deram a primeira metade do meu corte de pagamento e me disseram que se eu não melhorar meu desempenho, eles farão o corte de pagamento integral. Não é apenas uma avaliação de desempenho. É mais uma revisão do tipo “desempenho ou você está fora”. Estou tentando descobrir se posso fazer com que o departamento de RH me deixe em paz ou se devo ligar para o RH.

No dia da minha avaliação de desempenho, eu deveria fazer uma apresentação sobre nosso sistema de reservas online. Não tínhamos um preparado porque estávamos tendo uma crise de algum tipo com o sistema de reservas online. É um sistema importante que executa toda a nossa operação, por isso é muito importante. Também é muito complexo. Portanto, não podíamos descobrir qual era o problema, mas não estávamos recebendo ligações de suporte. As chamadas de suporte que recebemos estavam todas sendo atendidas por outro departamento. Acho que agora sei por quê. Portanto, não tivemos tempo para fazer uma apresentação, mas tivemos tempo para fazer a apresentação. Foi uma boa apresentação e foi bem recebida.

Mas eu não estava feliz. A avaliação de desempenho seria daqui a um mês e tínhamos três semanas para ter certeza de que teríamos uma boa apresentação para mostrar ao meu chefe, o que não aconteceu. Fiquei desapontado por não ter conseguido fazer uma boa apresentação para ela e fiquei muito chateado por não termos recebido o material da apresentação com antecedência para que eu pudesse praticar com o slide-deck e fazer alguns melhorias.

Fiquei chateado porque minha avaliação de desempenho estava chegando. Fiquei chateado porque não tive permissão para fazer uma boa avaliação de desempenho para meu chefe. Fiquei chateado porque estou sendo solicitado a desistir de parte do meu pagamento por algumas semanas, sem receber nenhum material que preciso preparar. E também me senti chateado porque não tenho certeza de como reagir à situação.

Fiquei chateado por ter que dizer ao meu chefe que não tenho certeza do que vou fazer a respeito da minha avaliação de desempenho.

Estou chateado porque estou recebendo um corte de pagamento.

Estou chateado porque estou preocupado em ter problemas porque não estou atuando.

Estou chateado porque estou preocupado sobre como vou reagir à minha avaliação de desempenho.

E estou muito chateado por estar até mesmo tendo esta avaliação de desempenho porque não é bom para as mulheres fazerem avaliações de desempenho, especialmente se forem mulheres com filhos. Também estou chateado porque somos uma empresa muito boa. Pagamos bem às pessoas e fazemos um trabalho muito valioso. Então, ter uma avaliação de desempenho quando eu tiver meu primeiro filho ... é um pouco assustador. Estou preocupado sobre como minha avaliação de desempenho afetará meu emprego e como afetará meu filho. Estou preocupado em como isso afetará meu relacionamento com meu chefe. E estou muito preocupado com o que acontecerá com o resto da empresa se eu tiver problemas.

Estou chateado porque sinto que não posso dizer


Assista o vídeo: CACHORRO PODE COMER AMENDOIM? - Doses e como oferecê-lo (Janeiro 2022).

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